目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

现代管理理论的人性假设包括()。 泰罗的管理理论主要有（） 泰勒科学管理理论的缺陷主要有（ ） 泰勒科学管理理论的缺陷主要有（）。 古典管理理论的代表人物及其理论主要有，（ ） 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。 西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。 早期代表性的运营管理理论主要有（） 在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（） 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是( ) 气质的理论学说主要有（　　） 古典管理理论的代表人物主要有：（）。 古典管理理论的代表人物主要有 古典管理理论的代表人物主要有（） 古典管理理论的代表人物主要有（） 泰勒的科学管理理论，其著作主要有( ) “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 按照职能管理理论，班级管理的要素主要有以下几方面（）。