各单位市场化工资按照“收入-支出+奖罚=工资”的方式进行结算（）

公司根据各单位的主营业务特点、市场化程度、行业惯例等因素，按照设定各工资单元占年度工资总额的比例（） 2017年根据集团公司和煤业公司的市场化工作要求，南屯煤矿进一步扩大市场化工资的结算范围，在原有人工单价的基础上，将（）、和加班费纳入市场化工资人工费，并计入综合单价结算 集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制，优化工资分配，对基层单位实行内部市场化分配机制，加大浮动工资比例，提升薪酬的（） 按照“结算收入减去实际支出等于工资”的要求，把内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体，作为工资分配的唯一依据，推动职工工资与岗位职责、劳动价值、企业效益挂钩联动，坚决防止（），杜绝考核、分配“两张皮”现象。 全面市场化管理中，（）是各级市场主体各项收入、支出及工资核算的三大基础依据。 全面市场化管理中，（）是各级市场主体各项收入、支出及工资核算的三大基础依据 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结（） 李某当月岗位个人月度工资结算总额为5800元，当月矿对区队结算工资105万元，班组市场化结算工资合计100万元。李某当月实际结算工资（）元 内部市场化强调执行力，是以员工（）为依据，用内部价格对其进行工资结算 根据（）公司内部市场化建设要求，内部市场化结算数据作为工资兑现的唯一依据 集团公司内部市场化建设推动五个转变：就是推动矿处考核体系由单一静态预算向（）转变；管理模式由管理者推动向市场机制驱动转变；单位工资指标由下拨总额向结算收入转变；个人收入考核由事后算账向即时结算转变；职工思想理念由单位发工资向自己挣工资转变 财政补助收入与支出不在事业单位收入支出表反映。 财政代理结算直接支付不适用预算单位的工资支出（） 事业单位编制收入支出表的意义。 工资是依据公司定员、定额手册，核定各单位工资收入，在（）的基础上除以工作量制定工资单价 经办行应为采用批量代发工资方式的单位开立专用的代发工资内部账户作为资金转出账户，不得直接以代发工资单位的银行结算账户作为资金转出账户。（） 经办行应为采用批量代发工资方式的单位开立专用的代发工资内部账户作为资金转出账户，不得直接以代发工资单位的银行结算账户作为资金转出账户。（） 经办行应为采用批量代发工资方式的单位开立专用的代发工资内部账户作为资金转出账户，不得直接以代发工资单位的银行结算账户作为资金转出账户（） 收入支出表根据资金性质按照收入、支出、结转结余的分类、分项列示（）