（）不属于绩效管理对员工的作用。
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 增加员工对企业的忠诚。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
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（）不属于绩效管理对员工的作用。
A.明确自己努力的方向和努力的程度。 B.增加员工对企业的忠诚。 C.激发员工工作热情。 D.充分发挥其主观能动性。
答案
（）不属于绩效管理对企业的作用。
A.对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。 B.促进管理流程和业务流程的优化。 C.保证组织战略目标的实现。 D.提高企业盈利水平。
答案
不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
A.工作效率低下 B.缺勤 C.饮食习惯改变 D.工作上心
答案
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
A.有助于促进员工的自我发展 B.是实现组织战略的重要手段 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.有助于管理者成本的节约
答案
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
A.有助于促进员工的自我发展 B.是实现组织战略的重要手段 C.有助于管理者成本的节约 D.为人员的配置和甄选提供依据
答案
绩效管理对员工的作用（）
A.使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性 B.使员工清楚企业的愿景和目标,明确自己努力的方向和努力的程度 C.使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情 D.可以客观、全面地评价员工,从而提高员工工作积极性
答案
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？
A.绩效内容多重性 B.绩效的多变性 C.绩效表现形式的多样性 D.绩效的稳定性
答案
下列不属于薪酬对员工作用的有( )。
A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
答案
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.改善经营绩效 D.个人价值体现
答案
下列不属于薪酬对员工作用的是（）
A.基本生活保障 B.发掘工作兴趣 C.心理激励功能 D.个人价值体现
答案
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下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（）
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（）
绩效管理对员工的作用有哪些？（）
不属于绩效反馈面谈作用的是（）
下列不属于员工的绩效考核指标的是（）
在绩效管理中,不属于个人绩效的是（）
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。
不属于无形工作绩效的是（）。
（）不属于绩效管理工具
不属于绩效管理目的的是（）
不属于绩效管理范围的是
下列工作不属于管理会计人员工作的是()
下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
为人员的配置和甄选提供依据,不属于绩效管理在组织管理中的作用（）
（）不属于绩效管理系统的构成部分。
下列不属于绩效管理意义的是：
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