当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。
A. 增加人口数量从而增加劳动者数量
B. 提高人口素质，提高劳动者的劳动能力
C. 延长工作时间
D. 延迟劳动者的退休年龄
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当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。
A.增加人口数量从而增加劳动者数量 B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力 C.延长工作时间 D.延迟劳动者的退休年龄
答案
当前我国人力资源市场发展面临的挑战有
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.组织围绕短期而非长期的 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）
A.将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.精简劳动力队伍 B.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题？
答案
我国人力资源现状表现为()
A.人才面临结构危机 B.人才面临机制危机 C.人才面临就业危机 D.人才面临配置危机 E.人力资源质量总体水平低
答案
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A.高等教育 B.技术教育 C.职业教育 D.基础教育
答案
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高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。
E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）
人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（）
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（）
目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()。
我国当前人力资源配置效率还不高
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
人力资源存量分析包括:
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径
试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
我国人力资源总量多，技能人才丰富。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）
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