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我国人力资源总量多,技能人才丰富。

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判断题
我国人力资源总量多,技能人才丰富。
答案
主观题
对国家技能人才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人,人力资源社会保障部将予以()。
答案
多选题
《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》中提到要改革技能人才评价制度主要包括()
A.深化技能人员职业资格制度改革 B.建立职业技能等级制度 C.深化技能人才晋升制度改革 D.规范专项职业能力考核
答案
单选题
人力资源市场对优秀班组长、技能人才、及其他人员实行分级管理()
A.劳务人员 B.出勤不正常人员 C.劳务协同人员 D.特殊人员
答案
判断题
目前我国人力资源丰富,但劳动力整体素质不高,人才结构不合理。
A.对 B.错
答案
主观题
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
单选题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出,在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地,培养万名高技能人才()
A.A.600 B.B.800 C.C.1000 D.D.1200
答案
判断题
区队人力资源市场,负责单位内班组长、技能人才、富余人员(含借调人员)、特殊人员及劳务协作管理()
答案
多选题
我国人力资源现状表现为()
A.人才面临结构危机 B.人才面临机制危机 C.人才面临就业危机 D.人才面临配置危机 E.人力资源质量总体水平低
答案
单选题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出,“十三五”期间在全国建成一批技能大师工作室、个高技能人才培训基地,培养1000万名高技能人才()
A.A.1200 B.B.1000 C.C.1100 D.D.1500
答案
热门试题
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是( ) 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。 人力资源专业人员应具备技能中,人力资源技能对应的人力资源角色是() 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是( ) 目前我国人力资源市场劳动力总量过剩,结构性失业问题突出。 人力资源战略的目标包括:(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构,形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》(人社厅发〔2020〕104号)指出,向用人主体放权,按照“()”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书 中国通号作为首批获得人力资源和社会保障部认定的()家中央企业之一,即将开展技能等级评定试点,认真落实国家对技能人才培养的要求,积极承担社会责任,为中国轨道交通行业培养大批技能人才 技工教育是()和人力资源开发的重要组成部分,承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 到2020年,我国人才发展的目标中,人力资源投资占国内生产总值比例达到() 如何认识我国高技能人才的作用? 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上() 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业有价值的人才分为( ) 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是() 公司人力资源计划包括用工总量、、专项补员、人才开发、劳动效率等五类指标() 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。
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