我国人力资源总量多，技能人才丰富。

人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 目前我国人力资源市场劳动力总量过剩，结构性失业问题突出。 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 中国通号作为首批获得人力资源和社会保障部认定的（）家中央企业之一，即将开展技能等级评定试点，认真落实国家对技能人才培养的要求，积极承担社会责任，为中国轨道交通行业培养大批技能人才 《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）指出，向用人主体放权，按照“（）”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书 技工教育是（）和人力资源开发的重要组成部分，承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。 到2020年，我国人才发展的目标中，人力资源投资占国内生产总值比例达到（） 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 如何认识我国高技能人才的作用？ 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ） 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 公司人力资源计划包括用工总量、、专项补员、人才开发、劳动效率等五类指标（）