事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例（）

事业单位工作人员兼职或者在职创办企业期间，可暂不履行单位岗位职责（） 事业单位工作人员兼职或者在职创办企业期间，可暂不履行单位岗位职责（） 事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的，实行不同的结构比例控制（） 根据不同类型事业单位的（）特点，实行不同的岗位类别结构比例控制 在我国，下列属于公益一类事业单位的是( )。 事业单位人员绝对不能同时在两类岗位上任职（） （）方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法 事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为（） 根据事业单位的社会功能，职责任务，工作性质和人员结构特点等因素，事业单位的岗位类别可分为（）①职能岗位 ②管理岗位 ③专业技术岗位 ④工勤技能岗位 事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（） 根据（）可以将事业单位划分为公益一类和公益二类。 事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理？ 事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理 事业单位工作人员按岗位分为( )。 根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员执行岗位回避时，岗位等级不同的一般由岗位等级较高的一方回避（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 下列属于事业单位的人员岗位类别的有（） 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，特设岗位是事业单位中的，不受事业单位限制（） 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位可以分类为行政型事业单位、公益型事业单位和企业型事业单位，而公益型事业单位又可进一步细分为纯公益类、准公益类两类。