结构化面试如何设计？

结构化面试 结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（） 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 结构化面试优点有 结构化面试的流程（） 结构化面试又称为（　　）。 结构化面试的开发 结构化面试要求考官（ ）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 结构化方法包括（）、结构化设计和结构化程序设计。