简答结构化面试提纲的设计步骤。

根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 结构化面试 简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤 简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。  （简答题）简述结构化设计的基本思想。 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（） 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试优点有 结构化面试要求考官（ ）。 结构化面试的开发