单选题

福利调查的目的包括:①调整福利水平②调整福利结构③调整福利政策④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势()

A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④

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单选题
福利调查的目的包括:①调整福利水平②调整福利结构③调整福利政策④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势()
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
答案
单选题
大多数企业都会定期调整自己的福利水平,而福利调整的依据一般有很多,下列表述错误的有()①生活成本变动②员工对现有福利的满意度变化③员工的绩效改善④社会人口结构的变动
A.①③④ B.②④ C.①③ D.①②③④
答案
主观题
各单位要清理规范福利项目,优化福利结构,合理平衡单位内部福利水平,()福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)等文件规定的福利项目,不得()新增福利项目、扩大福利项目执行范围。
答案
主观题
各单位要清理规范福利项目,优化福利结构,合理平衡单位内部福利水平,()福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)等文件规定的福利项目,不得()新增福利项目、扩大福利项目执行范围
答案
多选题
在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的薪酬和福利标准应考虑()
A.是否配合了用人单位战略 B.是否有利于产品市场垄断 C.是否具有外部竞争力 D.是否具有内部公平性
答案
单选题
员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定福利的多少,但是总福利水平不变,这属于()
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
答案
单选题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
A.附加福利计划 B.混合匹配的福利模式 C.核心福利项目计划 D.标准福利计划
答案
单选题
研究表明,进口国征收碳关税能提高本国福利水平,降低出口国福利水平。由于碳关税()
A.最优碳关税应以全球福利最大化为约束 B.气候变化全球承担“共同责任”不合理 C.全球气候问题本质上是经济问题 D.碳关税背后隐藏的是一种新型的经济霸权
答案
主观题
各单位要清理规范福利项目,优化福利结构,合理平衡单位内部福利水平,依法合规、统筹使用福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)等文件规定的福利项目,不得擅自新增福利项目、()
答案
单选题
贸易转移效果可能导致福利水平    (    )
A.上升 B.下降 C.不变 D.先上升后下降
答案
热门试题
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中,正确的是①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案() 在员工福利计划实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但总福利水平不变,这称为()。 企业在确定员工福利计划时,按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度,保证福利水平不至于低于市场的平均水平;同时根据市场情况实时进行调整,尽可能朝不断优化的方向改进福利体系,保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是()的员工福利。 在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。 在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为(). 在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,基本福利包括()。 适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括,用人单位的薪酬和福利标准是否()。 调整社会保险和社会福利关系的法律应该划归为() 新《职工薪酬》将社保中的()调整至离职后福利。 调整社会保险和社会福利关系的法律应该划归为( ) 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。 福利水平相同的人就缴纳相同的税收,这是()。 工会对福利水平有什么样的影响? 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是()。 社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律,其包括( )等。 我国目前的社会福利主要包括()社会福利、()社会福利和()社会福利三种 按享受福利的对象,社会福利可分为教育福利、卫生福利、住房福利及个人生活福利等() 甲企业职工福利部门领用产品应作的正确账务调整为()。 按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划,下面不属于企业安全和健康福利的是()
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