单选题

在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。

A. 核心加选择型弹性福利
B. 附加型弹性福利
C. 福利“套餐“
D. 选择性弹性福利

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换一换
单选题
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择,这是()
A.附加型弹性福利 B.选择型弹性福利 C.核心加选择型福利 D.弹性支用帐户
答案
单选题
在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。
A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.福利“套餐“ D.选择性弹性福利
答案
单选题
是使用最普遍的弹性福利计划,就是在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利标准,供员工自由选择()
A.选择性弹性福利 B.固定弹性福利 C.附加型弹性福利
答案
单选题
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划 B.核心福利计划 C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划
答案
单选题
( )指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利
答案
单选题
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划 B.核心福利计划 C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划
答案
单选题
弹性福利计划中()是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。
A.附加福利计划 B.混合匹配计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
答案
单选题
福利计划以及福利供应商确定后,需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有()①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解
A.①③ B.②③④ C.②④ D.①②④
答案
多选题
企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目,包括( )。
A.补充养老保险 B.补充医疗保险 C.住房福利 D.带薪休假 E.其他各种服务项目
答案
单选题
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这属于( )。
A.混合匹配福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
答案
热门试题
企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目,包括(),以及其他各种服务项目。 下列关于员工福利计划的陈述中,正确的有():①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况,以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容,正确的是()①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少,比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何 具有福利与非福利性并存特点的是() 如果使一些人的福利增进而使另一些人的福利减少,则系列说法正确的是() 什么是弹性福利计划?实施弹性福利计划应当注些什么? 员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是(  )。 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种类型的福利计划称为()。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,但这种选择会受两个方面的制约:一是企业必须制定总成本约束线;二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目,如(  )等法定福利计划。 请给出一些有关福利沟通方面的建议 请给出一些有关福利沟通方面的建议。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是( )。 BOM是否有福利票的退票功能?() 企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在(  )中。 下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。 员工福利保障,是指企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,向(  )提供的货币、实物及一些服务形式。 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。 主动福利是指()都积极承担项目的责任,从传统福利计划转向主动福利计划 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值()
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