路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().

根据路径-目标理论，当下属执行结构 根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（） 根据路径-目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。 根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。 根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对 (  )更为满意。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（） 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。 根据目标路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的极佳水平，属于（）。 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径 根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(). 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　　）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。