企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )
A. 薪酬平均率
B. 薪酬幅度
C. 平均增薪率
D. 薪酬差异率
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企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )
A.薪酬平均率 B.薪酬幅度 C.平均增薪率 D.薪酬差异率
答案
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
A.平均增薪 B.增薪幅度 C.薪酬平均率 D.薪酬变动比率
答案
平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值（）
答案
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值是（）
A.薪酬平均率 B.平均增薪率 C.增薪幅度 D.增薪广度
答案
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为（）
A.A薪酬平均率 B.B增薪幅度 C.C平均增薪率 D.D平均薪酬水平
答案
薪酬平均率的数值越接近于___，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。( )
A.0.5 B.1 C.1.5 D.2
答案
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）
A.增薪幅度 B.平均增薪率 C.薪酬平均率 D.薪酬变动比率
答案
(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
A.增薪幅度 B.平均增薪率 C.薪酬平均率 D.薪酬变动比率
答案
增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )
A.越大 B.越小 C.不变 D.以上都不正确
答案
建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。
A.薪酬浮动率 B.薪酬均值 C.薪酬区间 D.薪酬级别
答案
热门试题
()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）
（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。
在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指（）
薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值来确定，而中间值则通过外部薪酬调查确定。
制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是（ ）。
假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
该企业第一薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )元／月。
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。
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