（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。 薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值来确定，而中间值则通过外部薪酬调查确定。 在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。 在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指（） 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是（　　）。 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（） 该企业第一薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )元／月。 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（） 薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）

A. 平均增薪 B. 增薪幅度 C. 薪酬平均率 D. 薪酬变动比率

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