工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，其核心为，认为可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，以此来丰富工作（）

工作丰富化的优点是()。 工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数量或变化性，使工作多样化，工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂，更系列化的工作，使员工有更大的控制权，根据上述定义下列属于工作丰富化的是（） 工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有吏大的控制权。下列属于工作丰富化的是（ ）。 工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。根据上述定义，下列属于工作丰富化的是（）。 双因素理论提倡工作扩大化和丰富化。工作丰富化是指通过“水平”的工作扩展，工人对更大范围工作的控制，意味着更多的技能、更大的自主性和更重要的意义。() 工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。 工作丰富化是（）增加工作内容 简述工作丰富化的步骤和意义 工作丰富化的重点是（） 工作丰富化的内容包括（） 工作丰富化的优点有()。 工作丰富化的方式包括()。 工作丰富化的方式包括( )。 简述工作丰富化的步骤和意义。 工作丰富化的理论基础是（）   工作丰富化增加了（　　），即员工对于自己工作的控制程度。 工作丰富化的实现手段有()。 工作丰富化的实现手段有（ ）。 与工作扩大相比，工作丰富化更注重( ) 下列关于工作丰富化的说法中，错误的是（ ）。