组织层级受到组织规模和组织幅度的影响，它与组织规模呈正比。

在组织规模一定的情况下，组织层级越少，管理幅度就会（） 当管理规模一定时，管理幅度越大，组织层级越少 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（） 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（ ） 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 招聘渠道受到组织的规模的影响。() 在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是(  ) 组织规模一定时，组织层次和管理宽度呈（）关系。 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（ ） 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然（） 究竟采取扁平型或是高耸型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高耸型结构；反之亦然（） 组织的规模和（）也会对机构组织设计产生影响 （　）是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。 组织结构中的哪项要素一般与组织层级直接相关，在组织规模一定的情况下，两者呈反比关系（） 组织的规模和（）也会对机构组织设计产生影响 组织的规模和也会对机构组织设计产生影响 （） 组织信息安全管理体系的建立和实现会受到组织的需要和目标、安全要求、组织所采用的过程、规模和结构的影响（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈() 组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（） 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（）