单选题

员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的,均记为()

A. 早退
B. 旷工
C. 迟到
D. 调休

查看答案
该试题由用户972****60提供 查看答案人数:43716 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户972****60提供 查看答案人数:43717 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的,均记为()
A.早退 B.旷工 C.迟到 D.调休
答案
判断题
严格按照考勤管理制度履行请假手续,报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的,一律按旷工处理()
答案
单选题
运营公司员工请假,原则上先写请假单,办完请假手续后休假;未经批准休假者,按旷工处理()
A.正确 B.错误
答案
单选题
超出规定休假期限者应及时办理请假手续,否则将视为()
A.罚款 B.旷工 C.缺勤 D.迟到
答案
单选题
员工请假一律填写(),并办理请假手续
A.《新疆光源电力实业总公司员工请假单》 B.《新疆光源电力实业分公司员工请假单》 C.《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》 D.《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
答案
判断题
员工如有事需请假,必须按规定办理请假手续,未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理()
答案
判断题
员工因病或其它特殊原因,不能提前办理请假手续,通过电话请假后,可以不补办请假手续()
答案
单选题
未按照规定及时履行请假手续,请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的,离岗以事假论()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工未按请假流程办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理。旷工一天,扣除()天的工资?
A.2天 B.1天 C.3天 D.5天
答案
单选题
员工请假,应事先办理请假手续报人事科备案,经批准后方可离开工作岗位()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
员工因特殊情况未按休假时间返岗,须及时电话、短信或邮件与直属主管申请,待批准后不需要通过在线系统申请请假手续() 员工要求享受相应假期,应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理?() 员工在紧急情况下请假,应事先与其直属领导说明情况,获得批准后进行休假,并在返岗后()内补办请假手续 《请假管理办法》中:员工应按程序要求办理请假手续,否则按旷工处理() 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的,按旷工处理() 公司员工在享受公司给予的假期时,员工如何办理请假手续? 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者直接按事假处理() 我行员工休事假应至少提前( )办理请假手续,并应说明具体请假事由。 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续() 员工申请事假必须出示相关身份证明,如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的,应及时用电话方式请假,事后及时补办请假手续() 公司遵循自行请假、先请后休的程序,特殊情况下,可委托他人请假或者在休假起始日内办理请假手续() 员工未经请假擅自不上班,或请假未准私自离开工作岗位,以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处() 店面员工因特殊原因来不及请假者,以电话形式向部门经理/店总请假,同时通知人事,并于回岗()日内补办请/休假手续 员工未办理请假审批手续,自行休假者按()处理 员工婚前检查时,事先应向直属领导说明并办理请假手续,经批准后给假最多不超过个半天() 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者,按旷工处理() 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续,请假到期不复岗且未办理续假手续者,按__处理 办理请假手续,请假超过三天不超过六天()审批 员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限,以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的,均按旷工处理()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位