办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批

所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按相关规定于假前报批请假手续。假别批假权限（）天由部门负责人批准；（）天以内（含（）天）由分管领导批准；（）天以上由总经理批准。请假手续需逐级签批。请假手续交综合管理处备案 员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（）日内自己或委托他人补办请假审批手续 对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖。 对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 请病假两天以内（含两天），并办理了请假手续但无就诊记录及病休诊断证明的，按处理（） 请病假两天以上，并办理了请假手续但无就诊记录及病休诊断证明的，按处理（） 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 员工如请假时间超过30天原则上需办理辞职手续，如有特殊情况需经分管副总审批，报总经理批准（） 公司规定请假超过（）天，当月不享受绩效考核工资 每次连续调休时间不得超过（）天，调休和请假时间（）天以上的，需总经理审批。 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 实习生请假不超过3天，经科室同意后由（）批准 因特殊原因或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），小时以内为急病急诊假（）