()认为，理想的行政组织是通过职位和职务来管理的，而不是通过传统的世袭地位来管理。

行政机关通过设立行政职位和任用公务员方式构成行政职务关系，使公务员取得以（）名义承担行政职务的资格。 即使已经取得经理职位的人，也必须通过（ ）来确保其经理职务。 以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()。 职务和（）是构成行政领导者职位的必要要素。 职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权，主要包括( )。 职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权，主要包括（ ）。 职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权，主要包括()。 在组织中存在职位权力和非职务权力，非职务权力的执行需要依靠个人的威望、魅力、情感或是其价值观等来实现（） 法默尔认为，公共行政领域更多的认识和努力应致力于通过（）而不是通过实证研究来发展。 行政组织职位配置的出发点和归宿点是（） 行政方法的实质是通过行政组织中的（）和（）进行管理。 法默尔认为，公共行政领域更多的认识和努力应致力于通过实证研究而不是通过语言解释来发展（） 档案行政执法主体必须是组织，而不是个人。（ ） 领导职务是指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务（） 提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指()。 在理想的行政组织理论中，马克斯·韦伯认为等级、权威和行政制是一切社会组织的基础，而权威包括（　　）。 巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。 巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构（） “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是（）的观点。 “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）