进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。

劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 常模参照评价主要依据是（）。 (2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 当用户与电信业务经营者发生争议时，电信监管机构或电信用户申诉受理机构可将作为主要依据进行调解 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？ 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么 劳动争议调解组织主要有（）。 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。   依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。   我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 （　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 劳动争议调解的运行机制主要包括（）。