进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
A. 岗位工作目标
B. 岗位工作技艺
C. 岗位工作内容
D. 岗位工作性质
E. 岗位责任F
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进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
A.岗位工作目标 B.岗位工作技艺 C.岗位工作内容 D.岗位工作性质 E.岗位责任F
答案
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
A.岗位工作目标 B.岗位工作技艺 C.岗位工作内容 D.岗位工作性质、范围 E.岗位责任F、岗位工作态度
答案
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
A.岗位工作目标 B.岗位工作内容 C.岗位的性质和范围 D.岗位责任 E.岗位信息
答案
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
答案
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A.观察法 B.问卷调查法 C.工作实践与工作日写实法 D.功能性工作分析法 E.关键事件法
答案
面谈法是工作信息收集的重要方法之一,在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）
A.有助于收集到较多的、更深入的工作信息 B.可以简单而迅速的收集工作信息,应用面广 C.能够及时进行控制和引导 D.工作的成本较低 E.可以得到具体准确、直观性强的信息
答案
面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括哪些
答案
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
A.写实法 B.工作实践法 C.实际痕迹测量法 D.典型事例法
答案
在采用面谈法直接与从事岗位工作的员工交流，调查了解其所在岗位的有关情况时，应注意（）
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要恰当 B.面谈的场地环境要适合调查的目的 C.不应允许调查对象长篇大论地谈问题 D.调查人员应避免发表个人观点和看法 E.提问要采取启发式，避免命令式
答案
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A.通过访问和谈话收集资料 B.个别面谈是其形式之一 C.座谈讨论是其形式之一 D.座谈规模一般控制在10～15人左右 E.座谈规模一般控制在5～8人左右
答案
热门试题
常见的岗位描述信息搜集方法有（）
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（）
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（）
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式
运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
岗位职务描述中的（）、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具
(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法（）
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法
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