销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）

在销售人员的薪酬方案中，完全取决于销售业绩的是（） 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（） 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（） 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则（） 银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ） 管理人员通过组织气氛、销售配额以及正面激励来捉高销售人员的业绩是销售团队管理中的 以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级，并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是（） 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。 某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个月来，不但有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员，对此，您有什么好的建议？如果准备重新调整该公司薪酬制度，您认为需要做好哪些前期工作？<br/>销售人员薪酬制度如何设计？应采取的工资制度？对销售人员的薪酬激励政策 某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个月来，不但有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员，对此，您有什么好的建议?如果准备重新调整该公司薪酬制度，您认为需要做好哪些前期工作? 销售人员薪酬制度如何设计?应采取的工资制度?对销售人员的薪酬激励政策? 应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。 对策划人员的薪酬激励单指金钱激励（） (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 证券公司对研究部门及其研究人员的绩效考评和激励措施，应该与保密侧业务部门的业绩挂钩（） 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）