分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
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分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
答案
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
A.水平比较法 B.成对比较法 C.横向比较法 D.目标比较法 E.强制分布法
答案
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法
答案
分析工作绩效差距的方法有()。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法 E.结果比较法
答案
（ ）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
答案
()可以分析出工作绩效的差距。
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法
答案
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
答案
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
答案
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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( ）。
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
（ ） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（）
分析工作绩效差距的具体方法有()
分析工作绩效差距的方法主要有（）
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（）
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
简述分析工作绩效的差距的具体方法
简述分析工作绩效的差距的具体方法
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。
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