分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

简述分析工作绩效的差距的具体方法 简述分析工作绩效的差距的具体方法 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。 (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（　　）。 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（） ()可以分析出工作绩效的差距。 属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。 明确工作绩效差距可以采取的方法有（） (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） 分析绩效差距的常用方法有（）、专家认定意见分析法等 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括（　） 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 工作分析的基本方法不包括()。