登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
简述分析工作绩效的差距的具体方法
主观题
简述分析工作绩效的差距的具体方法
查看答案
该试题由用户726****76提供
查看答案人数:42858
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户726****76提供
查看答案人数:42859
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
简述分析工作绩效的差距的具体方法
答案
主观题
简述分析工作绩效的差距的具体方法
答案
多选题
分析工作绩效差距的具体方法( )。
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
多选题
分析工作绩效差距的具体方法有()
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
多选题
分析工作绩效的差距的具体方法有( ).
A.行为比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 E.横向比较法
答案
多选题
属于分析工作绩效差距的具体方法有()
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 E.组合比较法
答案
多选题
分析工作绩效差距的方法有()。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法 E.结果比较法
答案
多选题
属于分析工作绩效差距的具体办法有()。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
答案
单选题
分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
答案
单选题
分析工作绩效差距的方法不包括( )。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法
答案
热门试题
简述班主任工作的具体方法。
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法。
绩效管理的具体方法有()
分析工作绩效差距的方法主要有()
在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距()
工作分析有哪些具体方法?各有什么优缺点
工作分析有哪些具体方法?各有什么优缺点?
绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效评估比较法的具体方法有()
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括( )。
简述会计记录的具体方法。
简述编制预算的具体方法。
在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有( )。
简述精加工策略的具体方法。
简述实施美化绿化的具体方法?
简述促进教师成长的具体方法。
简述果树土壤施肥的具体方法
培训需求分析的具体方法有()
属于比率分析具体方法的有()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP