单选题

一级内部模拟市场评价结果与工资总额基数挂钩比例从10%提升至()

A. 0.15
B. 0.2
C. 0.25
D. 0.3

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单选题
一级内部模拟市场评价结果与工资总额基数挂钩比例从10%提升至()
A.0.15 B.0.2 C.0.25 D.0.3
答案
单选题
企业实行的是工资总额同()挂钩按比例浮动的办法。
A.工作量 B.经济效益 C.产量 D.工作时间
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩()
答案
单选题
月度重点考核二级市场考核指标,考核结果单列,兑现交易主体内模市场月度绩效工资,内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的()
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
判断题
《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时,挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现()
答案
判断题
单位职工本人以上年度工资总额为缴费基数,按2%的比例缴纳。
答案
判断题
单位职工本人以上年度工资总额为缴费基数,按5%的比例缴纳。
答案
主观题
企业年金缴费按上年度职工工资总额作为缴费基数,其中:单位缴费比例(),个人缴费比例()。
答案
判断题
集团公司优化用工评价体系中,每年财务决算后,总部按照本办法开展优化用工评价激励,奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数()
答案
主观题
按月领取工资的党员每月以工资总额中相对、的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费
答案
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养老保险缴费按上年度职工工资总额作为缴费基数,其中:单位缴费比例(),个人缴费比例()。 按月领取工资的党员党费基数计算为:每月以工资总额中的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费 深化一级内部模拟市场建设的主要原则是 根据集团公司有关规定,人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数() 树立“工资来自于效益”的理念,企业工资总额应与相挂钩() 用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数,按2%的比例缴纳() 用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数,按7%的比例缴纳。 用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数,按2%的比例缴纳() 按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括() 以下计提基数选取的为当年工资总额的是() 按月领取工资的党员每月以工资总额中相对、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费 职工基本医疗保险缴费基数和比例,用人单位以上度单位职工工资总额为缴费基数,单位按()%、个人按()%的比例缴纳 职工基本医疗保险缴费基数和比例,用人单位以上度单位职工工资总额为缴费基数,单位按()%、个人按()%的比例缴纳 按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税前)为计算基数,按规定比例缴纳党费() 深化一级内部模拟市场建设的工作内容主要有哪些 工资总额管理包括工资总额和()。 安全市场化工资占工资总额的() 培训成本的提取比例为工资总额的多少() 商业银行应当强化内部控制评价结果运用,可将评价结果与被评价机构的()等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。 公司每年从工资总额中抽取一定比例的,用于施工(生产)安全奖惩管理办法(试行)实施()
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