根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限，实行属地化薪酬制度的外派员工，以下费用由个人承担（）

根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工国内保险包括各项社会保险、补充保险和住房公积金等，按照派出单位有关规定执行（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，总部按照和，制定海外员工薪酬福利管理制度，明确海外员工薪酬福利管理基本原则、管理模式和相关要求（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 按照海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 按照海外员工相关管理规定，外派员工薪酬构成包括（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于风险补贴说法正确的是（） 按照海外员工相关管理规定，中石化外派员工薪酬不包括中长期激励（） 按照海外员工相关管理规定，对派驻海外风险地区工作的外派员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴（） 按照海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 集团公司海外人工成本的管理原则（） 集团公司外派员工的岗位必须维护海外岗位属性信息（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 在集团公司SAP-HR系统中，以下人员派出海外后必须维护集团公司外派海外用工信息？（） 集团公司SAP-HR系统中，不需要维护集团公司外派海外用工信息，且可以在海外报表中提出的人员组是（） 按照海外员工相关管理规定，海外补贴包括（） 在集团公司SAP-HR系统中，集团公司薪酬管理制度规定，在线计发的派遣制员工等可以记大数（） CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检，建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 按照海外员工相关管理规定，海外单位急需或紧缺的关键岗位业务骨干标准是（）