迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（）

员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 旅游列车超过免停时限的，自超过时起，不足12小时的，按半日核收停留费，超过12小时但不超过24小时的，按1日核收停留费（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 旅游列车中途站停留24小时以内的，免收停留费。超过时限的，自超过时起，不足12小时的，按日核收停留费，超过12小时但不超过24小时的，按日核收停留费（） 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 营销员迟到超过1小时视为旷工半天（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（） 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理