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迟到、早退__小时以上按旷工处理

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当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理() 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1.天处理() 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工() 每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟 迟到或早退{一个小时}以上的,视为旷工情况 工作时间未到岗或离岗小时以内的,计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的,视为旷工() 每迟到或早退2小时以上,不满4小时者按旷工半天计算,扣工资元() 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处;一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理 迟到/早退1小时以上,按0.5天事假处理() 员工迟到或早退2小时以上的,视作旷工1天() 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理() 迟到或早退超过小时视为旷工() 员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天 迟到、早退()分钟以上,视为旷工1日 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理,扣发当月基本工资、绩效工资的30%() 每个自然月内,迟到或早退每累计两次按旷工()处理 可视为迟到早退情形为() 试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格()
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