迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（）

无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处