绩效考评误差的识别

()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 ()不属于绩效考评结果的分布误差。 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。 （　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（） 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 下列哪项能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ） 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( ) 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。