人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )

人力资源管理应关注（） 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（　　）既关注日常的操作又关注人员。 按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种（） 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（） 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 人力资源管理的模式主要有（ ）。 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　　）。 人力资源管理的功能主要包括（） 优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（） 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是(　　)。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 跨国公司人力资源管理主要模式有()。 简述人力资源管理的模式 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。