登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
人力资源管理的模式主要有( )。
多选题
人力资源管理的模式主要有( )。
A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
E. 水平模式
查看答案
该试题由用户355****98提供
查看答案人数:22154
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户355****98提供
查看答案人数:22155
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
人力资源管理的模式主要有( )。
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 E.水平模式
答案
单选题
借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是()人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
答案
多选题
景区人力资源管理的内容主要有( )。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.员工培训 D.绩效考核 E.保护景区环境
答案
多选题
人力资源管理的理论基础主要有( )。
A.人性假设理论 B.人本管理理论 C.激励理论 D.系统理论
答案
单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
单选题
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.靠竞争提升素质与创新 C.激励人才取得更高业绩 D.稳定员工队伍
答案
单选题
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为 B.收入差距过大 C.劳资对抗 D.组织劳动力成本负担重
答案
判断题
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式()
答案
单选题
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是( )管理模式。
A.民族中心型 B.多中心型 C.区域中心型 D.全球导向型
答案
热门试题
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
新型人力资源管理模式出现的原因是()
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
企业人力资源管理中的激励机制主要有( )。
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神,在管理方式上强调()的管理
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
人力资源管理人员应具备的素质主要有()
美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为()
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。
在人力资源管理中,选用何种培训方法需要考虑的因素主要有
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP