单选题

(2017年11月) (  )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A. 清洁工
B. 信访人员
C. 警卫员
D. 医务人员

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单选题
(2017年11月) (  )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
单选题
()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
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单选题
()岗位最不适合工作岗位进行定员
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
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单选题
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
单选题
(  )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
多选题
(2015年11月)工作岗位定员主要根据(  )等因素来确定定员人数。
A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.人员素质 E.实行兼职作业的可能性
答案
多选题
工作岗位定员主要根据(  )等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.岗位权限 E.实行兼职作业的可能性
答案
主观题
按工作岗位定员的方法适合
答案
多选题
下列工作前,不适合用工作安全分析(JSA)()
A.危害/风险明确且已被清楚了解的工作。 B.已经有标准操作程序的工作。 C.与工艺安全管理有关的危害识别和风险控制。 D.承包商作业
答案
单选题
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
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