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(2017年11月) ( )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
单选题
(2017年11月) ( )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A. 清洁工
B. 信访人员
C. 警卫员
D. 医务人员
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单选题
(2017年11月) ( )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
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单选题
()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
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单选题
()岗位最不适合工作岗位进行定员
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
单选题
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
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单选题
( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
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(2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
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答案
多选题
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.岗位权限 E.实行兼职作业的可能性
答案
主观题
按工作岗位定员的方法适合
答案
多选题
下列工作前,不适合用工作安全分析(JSA)()
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单选题
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答案
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下列工作前,项不适合用工作安全分析(JSA)()
下列疾病中,不适合美容工作岗位的疾病包括()。
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(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
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