无故旷工1天者，应接受公司什么样的处罚（）

无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 执业兽医什么样的行为将受到处罚？ 执业兽医什么样的行为将受到处罚 依照公司《配送员行为准则规范》，在事故中被认定为50%或50%以上责任者，将有什么样的处罚?（） 问：非法持有核材料将面临什么样的处罚？ 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 166.公司和协会通常雇佣什么样的项目管理者（） 如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付 非天要感受什么样的痛苦？转生非天的因是什么？ 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工未经许可无故旷工3天以上（包含三天）的应给予（）处分 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 营业期间关闭店内监控设备会受到什么样的处罚 （） 有什么样的()就有什么样的人生 有什么样的就有什么样的道德（） 有什么样的（ ）就有什么样的道德