员工未经许可无故旷工3天以上（包含三天）的应给予（）处分

季度内旷工三天（次）以上五天（次）以下者（非连续），给予__处分（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，对连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的员工，给予处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 未经许可，从事起重设备安装的单位应给予什么样的处罚? 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）