连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿

职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。