无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天

一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 当月累计迟到（）按旷工一天论处 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（）