保留劳动关系的，职工与单位恢复工资关系后，单位应当为职工办理住房公积金账户（）手续。

单位从业人员不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 在岗职工统计中不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工（） 在岗职工统计中不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工（） 本地职工与单位终止劳动关系后暂未就业的，单位应将职工住房公积金申请销户（） 单位与职工终止劳动关系后，职工在本市新单位工作的，应当自终止劳动关系之日起30日内，携以下资料办理住房公积金个人账户转移手续（） 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。() 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（　　）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册的内容有（） 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位必须支付最低生活保障工资（） 《劳动合同法》规定：用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查（） 职工与油田劳动关系存续期间，可再与其他用人单位建立劳动关系（） 离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记入企业从业人员中。 离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记人企业从业人员中（） 离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记人企业从业人员中（） 职工与单位建立劳动关系是缴存住房公积金的前提。（ ） 劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。