（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。

评估经济收益与培训的货币成本之比，这种方法属于评估的（） 培训督导,即培训组织与管理,是指对培训的系统过程进行察看并督促（） （）是指消费者对产品或服务的价格、质量、款式、耐用性等进行比较之后才购买的产品 简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。 培训经济学中，培训成本是指培养每名学员所支付的（） 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是员工个人承担培训成本，同时享受其收益（） 培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（） 首次上岗培训：指对（）员工进行的培训 培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（） 继续教育培训是指对（）人员进行知识更新的培训。 在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 使用内部培训专家的优势是他们在销售培训方面有专长，而且培训成本比较低。() 预包装食品营养标签中的比较声称是指与消费者熟知的同类食品的__进行比较之后的声称，如“增加”、“减少”等（） 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。