单选题

企业管理人员特别是高管,他们管理职权的集权和分权往往应相互结合,并且是个动态过程()

A. 对
B. 错

查看答案
该试题由用户977****81提供 查看答案人数:12466 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户977****81提供 查看答案人数:12467 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
企业管理人员特别是高管,他们管理职权的集权和分权往往应相互结合,并且是个动态过程()
A.对 B.错
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。
A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
答案
单选题
( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
答案
单选题
要强化公司治理,提高高级管理人员特别是分支机构高级管理人员和基层营业机构关键或重要岗位要求()
A.轮岗 B.交叉任职 C.学历 D.工作年限
答案
单选题
评价中心法主要适用于管理人员,特别是(  )的晋升考评。
A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员
答案
单选题
选拔晋升候选人的方法中,( )比较适合管理人员,特别是高层管理者。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
主观题
简述企业管理人员培训的内容和方法。
答案
热门试题
物业管理人员应持续进行节能知识培训,特别是主要管理人员、主要设备运行人员,每年不少于()次内部陪训和1次外部培训 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括 ( ) 企业管理人员的薪酬主要构成包括() 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是分权。 从某种意义上说,企业管理,特别是__上大部,就是对资源的管理() 论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。 论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括( )。 企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择,若企业高层管理人员能力较强,则适于采用() 物业服务企业管理人员是按()配置的。 企业管理人员的薪酬,应在()账户中归集 国际企业管理人员母国化的优点是() 企业管理人员以()的方式听取生产人员提出的意见和建议 在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( ) 企业管理人员办理婚嫁、丧葬事宜,不得邀请以及其他本人行使职权有关系的人员参加() 简述企业管理人员培训的内容及方 企业管理人员的一般培训内容包括()。 企业管理人员的差旅费应记入( )账户。 企业管理人员的一般培训内容包括( )。 施工企业管理人员安全生产考核内容包括()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位