采用GROW模式谈话方法，最终要获得员工的承诺，承诺包括（）。

组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 组织承诺的要素包括: 情感承诺|暂时承诺|自律承诺|规范承诺|连续承诺 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 运用GROW模式进行员工辅导有4个实施步骤，其中第2步要完成的是（）。 以下哪些产品不使用承诺出资模式？（） 企业安全文化由管理者的承诺和员工的承诺两部分构成。 企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合（）实践这种安全承诺。 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 签订劳务协议的员工无需签订员工手册承诺书（） 现阶段办理不限量流量包需承诺低消 以下哪些产品可以使用承诺出资模式？（） 在员工辅导中，有关GROW模式的说法错误的是（）。 组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（） 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 国家电网公司员工服务承诺（）。 国家电网公司员工服务承诺（） 关于教学模式，不属于过度承诺的是（） 要约人在要约中要求承诺应以一定形式进行的，受要约人应依限定的方法进行承诺，否则承诺 ( ) 为了获得团队的投入与承诺，我们应当怎样做