关注并购完成后并购双方的整合进度，包括（）及人力资源和企业文化的整合情况，评估与预期目标一致，其差异对并购双方和目标企业经营管理的影响，以及对授信还款的影响

并购贷款期限一般不超过年，由贷款双主根据并购交易的完成时间，以及并购完成后目标企业及并购方的生产经营周期、预期现金流、信用状况等因素合理确定。并购贷款金额应综合考虑并购方融资需求、信用状况、并购交易风险状况、并购后整合情况预测等因素合理确定，并购交易价款中本行与他行针对单个并购项目的并购贷款之和不得超过并购交易所需资金的（） 并购方与目标企业存在关联关系的，商业银行应当加强贷前调查，了解和掌握并购交易的经济动机、并购双方整合的可行性、协同效应的可能性等相关情况，核实并购交易的真实性以及并购交易价格的合理性，防范关联企业之间利用虚假并购交易套取银行信贷资金的行为（） 通常情况下，并购公司在并购完成后，最重要的是要做到（ ）。 寿险公司并购可能产生的风险包括（）。①对目标企业评估风险；②并购财务风险；③并购后整合失败的风险；④退保风险 以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。 并购基金在并购完成后的投资后管理与创业投资基金的不同在于，它主要通过（　　）来实现产业转型升级和价值提升。 人力资源规划关注的重点包括（ ） 并购贷款期限一般不超过年，由贷款双主根据并购交易的完成时间，以及并购完成后目标企业及并购方的生产经营周期、预期现金流、信用状况等因素合理确定（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是（） 并购贷款金额应综合考虑并购方融资需求、信用状况、并购交易风险状况、并购后整合情况预测等因素合理确定，并购交易价款中并购贷款所占比例不应高于（） 办理并购贷款业务，需对并购双方和并购交易进行调查分析，包括但不限于以下内容：（） 并购贷款中，并购方通过并购能够获得目标企业的战略性资源包括（）。 商业计划书的管理团队及人力资源包括？（） 按照《商业银行并购贷款风险管理指引》管理规定，商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过__等的整合实现协同效应（） 人力资源应该关注（） 依照《商业银行并购贷款风险管理指引》规定,商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过以下方面的整合实现协同效应()。 简述餐饮企人力资源培训的意义。 并购贷款金额应对并购方融资需求、负债水平、经营能力、偿债能力、盈利能力、并购交易风险状况、并购后的整合情况预测等因素综合分析确定，并购交易价款中并购贷款所占比例不得高于（） 并购贷款金额应对并购方融资需求、负债水平、经营能力、偿债能力、盈利能力、并购交易风险状况、并购后的整合情况预测等因素综合分析确定，并购交易价款中并购贷款所占比例不得高于%（）