企业并购完成后，可以不用特别注重文化整合。

进行企业文化整合，首先有一个（）的过程 以下不属于企业文化整合内容的是（）。 企业文化整合主要有四种模式包括()。 中国大学MOOC: 企业文化整合包括以下哪些内容？ 哼哈二将是文化整合的结果 企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括（）业务整合和文化整合 名华慕课: 文化整合的原则？ 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 换股式并购完成后,被并购企业股东的所有权丧失（） 并购后整合在并购交易实施后完成，因此对于并购成败的影响不大（） 文化整合的基本原则不包括（）。 比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是（） 企业并购后，如果进行资产整合，可以采取的方式有()。 并购方在并购完成后，无法使整个企业集团达到并购动因的要求，将承担的风险称为（）。 下面属于文化整合的一个例子是：() 文化整合与文化创新是两个完全不同的概念。 文化整合过程中必然经历现激烈的文化冲突阶段（） 文化冲突阶段是文化整合过程中必然经历的过程（） 中国大学MOOC: 企业文化整合是哪些因素一体化的过程？ 哼哈二将是文化整合的结果,下列属于这一整合过程的选项是（）