建立员工操守基金的，在员工离职（任）后一定人应根据每年的考核结果和风险释放情况予以兑现（）

《员工离职管理办法》离职包括（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工在提出离职申请且上一级负责人同意并与之面谈后，员工应提交至部门人事管理员处（） 员工离职类型分为（） 员工离职分为（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 员工离职时，以下哪些内容不应交予员工（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天 员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 若员工离职时累计欠工时，则根据所欠工时扣减__ 员工办理完离职手续后，用人部门需（）之后，提交离职资料到人事部，提报离职