员工离职分为（）

正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 员工离职类型分为（） 什么是离职，如何进行员工离职管理？ 《员工离职管理办法》离职移交的项目包括（） 员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职（） 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工离职不需要提前填写离职申请单（） 正式员工离职须至少提前多久递交离职申请（） 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 员工离职应如何操作（） 员工离职，正常情况下离职单由（）来提交 离职率是指在一定时期内，离职员工的数量占员工总数的比率