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在节拍平衡方法分析中,平衡性改善的四个方法是()、()、()、()
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节拍不平衡是企业生产制造过程中非常平常的情况,节拍分析及平衡性分析可以实现生产能力提升()
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多选题
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个不同角度的衡量方法。这四个角度包括( )。
A.顾客角度 B.创新与学习角度 C.内部流程角度 D.财务角度
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下列关于节拍平衡的描述最不符合其操作目的的选项是()
A.发现不均衡的现象 B.以更快时间完成部分工位装配 C.消除生产线瓶颈 D.提高整体效率
答案
多选题
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
A.财务 B.顾客 C.内部业务过程 D.学习与成长
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主观题
心理发展的四个基本特征是连续性和阶段性、定向性和顺序性、不平衡性、( )。
答案
单选题
作为绩效管理工具,平衡性是平衡计分卡的核心特点,其平衡性不包括的平衡()
A.A财务与非财务 B.B主体与客体 C.C外部与内部 D.D长期与短期
答案
判断题
塔式起重机平衡臂的作用是为起重臂提供反向力矩,保证机体在运行中平衡性()
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热门试题
酶活性测定方法中平衡法又称为
调整地图结构是开发商调整游戏平衡性的方法之一。
在SWOT分析框架中需要综合分析平衡四个因素,下列不属于四个因素的是:()
研究表明,学生心理发展有四个基本特征,即()与阶段性、()与顺序性、不平衡性、差异性。
衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面()。
平衡性最好的体位是
事物发展中矛盾力量的不平衡性原理的方法论意义是
账务数据环比分析可开展以下三方面的核查工作:账务平衡性稽核、计费平衡性稽核、__来完成账务数据环比分析
叶轮平衡性差应进行动平衡试验、调整。
平衡计分卡的平衡性主要体现在()
学生心理发展主要表现出四个基本特征:一是连续性与阶段性,二是定向性与顺序性,三是不平衡性,四是()。
为改善曲轴内部的平衡性,16V240ZJB型柴油机铸铁曲轴在曲柄臂不设平衡重
为改善曲轴内部的平衡性,16V240ZJB型柴油机铸铁曲轴在曲柄臂不设平衡重()
平衡计分卡的四个方面是()。
平衡计分卡的四个层次是()
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了-种名为平衡计分卡的方法,它是-种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。 要求: 请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;
流向从长期(全年或全季)看,由于流时的平衡性,形成了流向的不平衡性。
流向从长期(全年或全季)看,由于流时的平衡性,形成了流向的不平衡性()
“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,不属于这四个角度的选项是()角度。
矛盾发展的不平衡性是指
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