下列关于招聘广告说法错误的是（）。
A. 招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力
B. 用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务
C. 受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中
D. 受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。
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下列关于招聘广告说法错误的是（）。
A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力 B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务 C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中 D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。
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下列关于招聘广告的说法错误的是（）
A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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下列关于招聘广告的说法错误的是（）。
A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
A.它属于订立劳动合同的要约 B.招聘广告不必遵循诚实信用原则 C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D.招聘广告制作的形式多种多样 E.招聘广告的格式没有特定的要求
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
以下关于招聘广告设计和撰写的说法,哪项是正确的（）
A.广告的内容客观真实 B.对虚假广告承担法律责任 C.符合法律法规和政策 D.广告的编写要详细而周到 E.广告中的内容要兑现
答案
关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
A.招聘岗位要用术语，力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
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（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
撰写招聘广告应该注意（）
简述招聘广告的内容
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容。
下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
招聘广告的设计原则包括（ ）。
招聘广告应注意的问题()
招聘广告的编写原则是()。
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告有以下哪些特点?()
招聘广告在性质上属于（ ）。
简述招聘广告的设计原则。
招聘广告在性质上属于（）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
招聘广告设计的原则有（）。
招聘广告的内容主要有（）
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