弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享。

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。() 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 直属供电企业在实施方案范围内的班组设置与调整，由相关部门或所属单位提出方案建议，经人力资源部门审核，报通过后执行（） 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（） 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位因新上项目、生产规模扩大、工作量增加、经营管理方式调整等产生的人力资源需求，系统内其他单位基于现有人员具有承揽该业务的能力时，应实施业务承揽（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽签订协议时，应明确业务内容和工作量、管理界面、等事项（） 直属供电企业在实施方案范围外的岗位设置调整，由相关部门或所属单位提出方案建议，经人力资源部门审核，报直属单位领导审批通过后执行（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 弹性人力资源规划的重点是（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 调配功能是人力资源市场的基本功能。（） 调配功能是人力资源市场的基本功能（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（）