护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？
查看答案
相关试题
换一换
护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？
答案
人力资源调配()。
A.是实现人尽其才的重要措施 B.是工作需要、与激励无关 C.解决部分员工见异思迁的问题 D.解决部分员工不安心本职工作的问题
答案
哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
A.护理人力调配依照垂直原则实施 B.护理部储备一定数量的机动护士 C.护理人为调配依照层级原则实施 D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配 E.病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
答案
护理人力资源的特点有（）
A.流动性 B.可塑性 C.客观性 D.消耗性 E.科学性
答案
护理人力资源弹性调配管理制度里规定护士特殊情况根据相关规定及科室具体情况给予安排，不包括（）
A.孕期 B.产后 C.病假返回 D.生理期
答案
哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（）
A.重大传染病疫情 B.群体性不明原因疾病 C.重大事物中毒 D.严重影响公众健康的时间 E.重大会议召开
答案
人力资源的特点有哪些？
答案
人力资源性质有哪些：
答案
可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（ ）。
A.以前的经验 B.B.可得到的程度 C.C.个人特点 D.D.个人兴趣 E.E.来源分析
答案
可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（）
A.以前的经验 B.个人特点 C.可得到的程度 D.个人兴趣 E.来源分析
答案
热门试题
可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（）
人力资源战略的类型有哪些?
人力资源管理有哪些功能?
人力资源规划的步骤有哪些?
人力资源规划的阶段有哪些？
人力资源战略的类型有哪些
弹性人力资源规划的重点是（）
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
调配功能是人力资源市场的基本功能（）
（2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（ ）。
人力资源管理的任务有哪些？
人力资源管理的意义有哪些？
人力资源需求预测技术有哪些？
人力资源供给预测有哪些基本方法?
人力资源管理输入需求有哪些（）
在编写人力资源信息分析报告的时候，需要注意的问题有哪些
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
使用微信扫一扫登录
