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应用心理测试的基本要求?
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主观题
应用心理测试的基本要求?
答案
单选题
应用心理测试的基本要求不包括( )。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据
答案
多选题
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要有适合应聘者的问题 D.要注意应聘者的思维 E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
答案
多选题
在应用心理测试时应当注意( )。
A.要公开测试结果以确保公平 B.要对使用者进行专门的训练 C.使用过程中要遵循标准化的要求 D.应将心理测试与实践经验相结合 E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
答案
多选题
应用心理测试应注意的问题有()。
A.要对心理测试的使用者进行专业训练 B.要将心理测试与实践经验相结合 C.要妥善保管心理测试结果 D.要做好使用心理测试方法的宣传 E.要认真做好信息反馈与方案调整
答案
多选题
应用心理测试应注意的问题有( )。
A.要对心理测试的使用者进行专业训练 B.要将心理测试与实践经验相结合 C.要将心理测试的优点向测试者宣传 D.要做好使用心理测试方法的宣传 E.要妥善保管心理测试结果
答案
主观题
简述使用心理测试的要求。
答案
主观题
简述使用心理测试的要求
答案
多选题
应用心理测试应注意的问题是( )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练 B.要将心理测试与实践经验相结合 C.要妥善保管心理测试结果 D.要作好使用心理测试方法的宣传 E.要将心理测试的好处向实验者宣传
答案
主观题
简答应用心理测试时应当注意的问题。
答案
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简答应用心理测试时应当注意的问题
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应用心理测验的基本原则有()
应用心理测验的基本原则不包括()。
简述风电场测试的基本要求。
简述风电场测试的基本要求
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心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属于应用心理学内容的是()
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题:<br/>(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?<br/>(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法
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